昌宁县结合干部特点和现实表现✿ღ✿，分层次✿ღ✿、分类别建立“三色”干部动态管理监督跟踪记录卡✿ღ✿，强化日常管理✿ღ✿，系统科学地动态监督管理干部✿ღ✿。

　　“绿色”勉励卡✿ღ✿。严格落实省委“解放思想6869影视✿ღ✿、迸发激情✿ღ✿、勇于担当✿ღ✿、团结奋斗”和“有信念✿ღ✿、有思路✿ღ✿、有激情✿ღ✿、有办法”以及市委“什么人能解决问题就用什么人”的用人导向✿ღ✿，结合全覆盖谈心谈话✿ღ✿、考察家访和日常工作了解必威Betway中文网页✿ღ✿，对脱贫攻坚一线✿ღ✿、中心工作任务和疑难险重工作中实绩突出✿ღ✿，面对组织安排✿ღ✿、个人进退等方面能正确看待的相对成熟✿ღ✿、优秀干部✿ღ✿，建立绿色勉励卡6869影视✿ღ✿，优先提拔或重用✿ღ✿，树好激励导向✿ღ✿。今年以来共调整干部2批次✿ღ✿，一线人✿ღ✿。

　　“黄色”预警卡✿ღ✿。建立由县纪检✿ღ✿、组织6869影视✿ღ✿、编制✿ღ✿、人社必威Betway中文网页✿ღ✿、审计和公检法等部门组成的干部监督工作联席会议制度✿ღ✿，定期召开干部监督工作联席会议✿ღ✿，沟通信息必威Betway中文网页✿ღ✿、交流情况✿ღ✿，分析动态✿ღ✿、研究工作✿ღ✿，增强监督合力✿ღ✿。组建分行业跨系统参与的干部监督员队伍✿ღ✿，构建覆盖面广✿ღ✿、渠道通畅必威Betway中文网页✿ღ✿、反应快捷的监督网络6869影视✿ღ✿，拓宽监督渠道6869影视✿ღ✿，延伸监督触角✿ღ✿，形成合力监督✿ღ✿，收集负面信息✿ღ✿，对有苗头性✿ღ✿、倾向性问题的干部✿ღ✿，建立黄色预警卡✿ღ✿，及时开展提醒谈话必威Betway中文网页✿ღ✿，早提醒✿ღ✿，早预警✿ღ✿，让干部小问题及时得以纠正✿ღ✿。年内共开展提醒谈线余人次✿ღ✿。

　　“红色”诫勉卡✿ღ✿。严格落实《昌宁县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》和干部个人负面信息档案要求✿ღ✿，对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应6869影视✿ღ✿、不胜任✿ღ✿，不如实报告个人有关事项✿ღ✿，在生活中存在道德失范✿ღ✿、行为失态等问题✿ღ✿，但又达不到党纪政纪处分的干部✿ღ✿，建立红色诫勉卡6869影视✿ღ✿，开展诫勉谈话✿ღ✿，限期整改✿ღ✿，适时跟踪管理监督✿ღ✿，常敲警钟✿ღ✿。年内共开展诫勉谈线余人次✿ღ✿。必威Betway备用网✿ღ✿。必威betway✿ღ✿，必威Betway中文网页✿ღ✿，